Модуль "Расчет заработной платы"

Модуль предназначен для автоматизации деятельности отдела по расчету заработной платы организаций как сектора государственного управления, так и предприятий. Функционал обеспечивает возможность формирования хозяйственных операций по оплате труда и иным выплатам, НДФЛ и прочих удержаний из оплаты труда, страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

В рамках данного модуля есть возможность формирования структуры ЦБ и структуры организации, имеющей обособленные подразделения.

Архитектура

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем — кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т. е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:

• прием сотрудников на работу;
• увольнение, перемещения по службе;
• формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».
Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

• ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;
• ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;
• выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;
• формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля может быть представлена следующим образом:

Преимущества

• Гибкая настройка модуля с учетом требований конкретной организации.
• Возможность проведения расчетов по оплате труда и формирования отчетности в масштабах централизованных бухгалтерий и обособленных подразделений.
• Наличие почти 40 алгоритмов расчета выплат.
• Формирование проводок по оплате труда в разрезе источников финансирования.
• Возможность производить расчет заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ).
• Учет больничных листов, исполнительных листов, данных об отпусках в отдельных учетных журналах и формирование из них соответствующих оснований.
• Возможность удержания и перечисления добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
• Возможность формирования банковских и кассовых документов.
• Возможность формирования проводок по оплате труда и отчислениям страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ.
• Возможность ведения налогового реестра.