Руководство любого эффективно действующего предприятия уделяет значительное внимание кадровой политике. Кадровый учет и планирование являются неотъемлемой составной частью единого процесса управления предприятием. Система управления персоналом БОСС-Кадровик, разработанная компанией ЗАО «БОСС. Кадровые системы», способна обеспечить руководителей предприятия необходимой информацией для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.
Компания «БОСС. Кадровые системы» (г. Москва) является разработчиком и правообладателем системы БОСС-Кадровик. Основными направлениями деятельности ЗАО «БОСС. Кадровые системы» является оказание консультационных услуг в области управления персоналом, а также полный пакет услуг по автоматизации кадровых бизнес-процессов в организации.
Система БОСС-Кадровик может успешно работать на предприятиях различного масштаба: от средних размеров организаций до крупных производственных и холдинговых структур, имеющих штат сотрудников, исчисляемый несколькими тысячами или десятками тысяч.
С помощью системы БОСС-Кадровик сотрудники предприятия получают необходимую для исполнения их должностных обязанностей информацию и лучшие возможности для работы.
- Руководители предприятий могут оперативно получать нужные им сведения по структуре предприятия, штатному расписанию, информацию о сотрудниках и вакансиях.
- Начальники кадровых служб могут сосредоточить свое внимание на контроле и планировании трудовых ресурсов для их эффективного использования совместно с другими ресурсами предприятия.
- Сотрудники финансовых и кадровых служб получают удобное и надежное средство для выполнения своих должностных обязанностей.
Начиная с 1993 года, система БОСС-Кадровик прошла путь от заказной разработки в области учета кадров и расчета заработной платы до тиражной полнофункциональной системы управления персоналом, которая успешно используется сотнями российских предприятий практически всех отраслей, включая организации федерального масштаба и государственный сектор управления.
БОСС-Кадровик позволяет:
- планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику;
- производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров;
- вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
- рекрутинг персонала на вакантные должности;
- ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.
